Program tersebut menghadirkan berbagai barang yang mendukung mobilitas masyarakat urban—mulai dari tas sepatu, pouch, card holder, lanyard, gantungan kunci, hingga ragam kerajinan tangan lainnya.

Masyarakat yang ingin berkontribusi dapat menyumbangkan pakaian bekas melalui dropbox yang tersedia di Stasiun Bundaran HI Bank Jakarta, Bendungan Hilir, Blok M BCA, dan Lebak Bulus.

Direktur Utama PT MRT Jakarta, Tuhiyat, mengatakan peluncuran program ini bertepatan dengan Hari Disabilitas Internasional dan menjadi wujud komitmen perusahaan dalam merespons isu keberlanjutan dari sisi sosial maupun lingkungan.

“Kami menghidupkan kembali seragam dan pakaian bekas menjadi produk baru yang bermanfaat,” ujarnya dikutip dalam keterangan tertulis Kamis (4/12).

Tuhiyat menegaskan bahwa keberlanjutan merupakan bagian inti dari strategi MRT Jakarta, yang telah dituangkan dalam Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) 2022–2030. Kerangka tersebut mencakup komitmen, inisiatif, hingga berbagai agenda berkelanjutan yang mencakup aspek lingkungan, sosial, serta tata kelola.

Melalui program Menjahit Perjalanan, emisi karbon diperkirakan dapat ditekan lebih dari 10 ton CO₂e setiap tahun dan mencegah sekitar 1.000 seragam bekas berakhir di TPA atau dibakar. Program ini juga mendorong pemberdayaan masyarakat sekitar Stasiun Blok A serta komunitas penyandang disabilitas.

“MRT Jakarta mengajak masyarakat untuk mendukung gerakan zero waste dan circular fashion berbasis daur ulang pakaian,” tambahnya.

Dalam program ini, pakaian bekas akan dipilah ke dalam tiga pengelolaan: upcycle menjadi karya kreatif oleh komunitas disabilitas, thrift sale untuk mendukung kegiatan sosial dan pemberdayaan, serta penyaluran produk kepada masyarakat atau lembaga yang membutuhkan. Pakaian layak pakai akan diolah menjadi produk bernilai guna untuk kebutuhan harian.

Produk hasil daur ulang ini nantinya akan menjadi official merchandise MRT Jakarta dan dapat dipasarkan kembali oleh Yayasan Teman Hebat Berkarya sebagai bentuk penguatan ekonomi lokal.

Artikel MRT Jakarta Ubah Pakaian Bekas Jadi Produk Kekinian yang Ramah Lingkungan pertama kali tampil pada Katafoto.id.

Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Nakertransgi) DKI Jakarta, Syaripudin, menyebut kegiatan tersebut menjadi bukti bahwa kesempatan kerja di Ibu Kota terbuka bagi semua kalangan, termasuk masyarakat dengan keterbatasan fisik dan sensorik.

Dari kegiatan tersebut, tercatat 150 penyandang disabilitas berhasil lolos seleksi dan diterima bekerja. Mereka kini menempati berbagai posisi, seperti di PAM JAYA sebagai petugas call center serta di Transjakarta di bidang promosi dan periklanan.

“Mereka mengikuti proses seleksi yang sama dengan pelamar lainnya, dengan mempertimbangkan potensi dan kemampuan masing-masing individu,” ujar Syaripudin dikutip dari laman berita jakarta pada Kamis (13/10).

Ia menambahkan, pemberian kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas telah diatur dalam Undang-Undang dan Peraturan Daerah tentang Disabilitas, yang mewajibkan setiap perusahaan menyediakan kuota kerja sebesar 1–2 persen.

Untuk memastikan aturan tersebut berjalan efektif, Pemprov DKI terus mendorong perusahaan daerah, BUMN, maupun sektor swasta agar membuka ruang kerja setara bagi penyandang disabilitas.

“Kami aktif memberikan pembinaan agar semua perusahaan dapat ikut mewujudkan lingkungan kerja yang adil dan inklusif,” jelasnya.

Selain melalui job fair tingkat provinsi, Dinas Nakertransgi juga bekerja sama dengan Pusat Pelatihan Kerja Daerah (PPKD) di seluruh wilayah Jakarta. Melalui kerja sama ini, penyandang disabilitas mendapatkan pelatihan keterampilan di berbagai bidang, seperti desain grafis, barista, hingga layanan pelanggan, sesuai kebutuhan industri.

“Program pelatihan ini diharapkan menjadi langkah awal agar peserta dapat langsung terserap di dunia kerja setelah berinteraksi dengan perusahaan mitra,” imbuhnya.

Ke depan, Pemprov DKI berencana kembali menggelar Job Fair Disabilitas untuk memperluas jangkauan dan membuka lebih banyak peluang kerja inklusif.

“Langkah ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan untuk membangun ekosistem ketenagakerjaan yang adil, setara, dan ramah bagi semua,” pungkas Syaripudin.

Artikel Job Fair Disabilitas Serap 150 Tenaga Difabel ke Dunia Kerja pertama kali tampil pada Katafoto.id.

Kolaborasi ini difokuskan pada pemberdayaan perempuan pelaku usaha mikro dan kecil agar memiliki akses lebih baik terhadap literasi keuangan, manajemen bisnis, dan pemasaran digital. Selain itu, kerja sama juga menyasar kaum muda, khususnya perempuan dan penyandang disabilitas, dengan memberikan pelatihan kesiapan kerja, perencanaan keuangan, serta informasi peluang karier di sektor yang tengah tumbuh pesat.

Inisiatif tersebut menandai langkah lanjutan DBS Foundation dalam mewujudkan komitmen jangka panjangnya yang dimulai sejak 2023. Lembaga ini bertekad menyalurkan pendanaan hingga SGD 1 miliar selama satu dekade di Asia untuk mendukung inklusi sosial dan pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat. Sebelumnya, pada awal 2025, DBS Foundation juga menggandeng The Asia Foundation, Yayasan Humanis dan Inovasi Sosial, serta Dicoding melalui program sosial senilai SGD 9 juta atau sekitar Rp100 miliar untuk tiga tahun ke depan.

Head of Group Strategic Marketing & Communications PT Bank DBS Indonesia, Mona Monika, mengatakan bahwa DBS Foundation hadir dengan visi meningkatkan kesejahteraan masyarakat rentan, terutama perempuan dan generasi muda yang menghadapi keterbatasan akses.

“Melalui pendanaan senilai Rp48 miliar, kami berharap program ini dapat menjangkau lebih banyak penerima manfaat serta menciptakan dampak jangka panjang bagi pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Langkah ini sejalan dengan pilar keberlanjutan kami, Impact Beyond Banking,” ujarnya.

Meningkatkan Literasi dan Inklusi Keuangan Perempuan Pengusaha Mikro

Perempuan Indonesia berperan besar dalam menggerakkan ekonomi nasional, khususnya melalui sektor UMKM. Berdasarkan data Kementerian Koperasi dan UKM tahun 2024, terdapat lebih dari 66 juta unit UMKM yang berkontribusi 61 persen terhadap PDB nasional, dengan nilai mencapai Rp9.580 triliun. Menariknya, 64 persen dari total pelaku usaha tersebut merupakan perempuan.

Namun, menurut Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan (SNLIK) 2025, tingkat literasi keuangan perempuan masih berada di angka 65,58 persen, sedikit lebih rendah dibanding laki-laki (67,32 persen). Kondisi ini menunjukkan masih perlunya peningkatan pemahaman dan akses terhadap layanan keuangan bagi perempuan pengusaha mikro.

Data Mercy Corps Indonesia pada 2022 juga mencatat, hanya 51 persen perempuan pelaku usaha mikro di perkotaan yang memiliki rekening aktif. Keterbatasan informasi, aset, dan pemahaman risiko menjadi hambatan utama dalam mengakses lembaga keuangan formal. Padahal, 98 persen dari mereka telah memiliki smartphone dan internet, namun belum optimal memanfaatkannya untuk bisnis digital, seperti mobile banking, e-wallet, atau marketplace.

Menjawab tantangan tersebut, DBS Foundation dan Mercy Corps Indonesia meluncurkan program Financial Inclusion for Women Entrepreneurs selama dua tahun. Program ini menargetkan 40.000 perempuan dan anak muda pelaku usaha mikro dan kecil di Semarang, Surabaya, dan Medan, dengan fokus pada peningkatan literasi digital, manajemen keuangan, serta akses layanan keuangan dan pemasaran digital.

Executive Director Mercy Corps Indonesia, Ade Soekadis, menyambut baik kolaborasi ini.

“Banyak perempuan pengusaha yang masih belum memiliki literasi dan akses keuangan memadai. Melalui kerja sama ini, kami berharap mereka dapat mengambil keputusan finansial yang lebih bijak dan memperkuat ketahanan ekonomi mereka,” jelasnya.

Membuka Peluang bagi Kaum Muda dan Penyandang Disabilitas

Pertumbuhan ekonomi inklusif juga menuntut dukungan terhadap generasi muda. Data BPS 2024 menunjukkan, sekitar 20 persen penduduk muda usia 15–24 tahun atau sekitar 9 juta orang termasuk kategori NEET (Not in Education, Employment, or Training). Selain itu, tingkat partisipasi kerja perempuan (55 persen) masih tertinggal dibanding laki-laki (84 persen), sementara penyandang disabilitas muda juga menghadapi tingkat pengangguran yang tinggi (ILO, 2022).

Menjawab tantangan tersebut, DBS Foundation berkolaborasi dengan Plan International Indonesia melalui program You Rise (Youth be Ready, Inclusive, Skilled, Empowered). Program ini menargetkan 100.000 kaum muda usia 18–29 tahun di Jakarta, Medan, dan Surabaya, dengan fokus 60 persen peserta perempuan dan 3 persen penyandang disabilitas.

Selama dua tahun, peserta akan mendapatkan pelatihan pengembangan keterampilan, literasi keuangan, serta akses ke dunia kerja agar lebih siap bersaing di pasar tenaga kerja dan membangun kestabilan finansial.

Executive Director Plan Indonesia, Dini Widiastuti, menegaskan pentingnya investasi pada generasi muda.

“Anak muda adalah agen perubahan dan masa depan bangsa. Melalui program ini, kami ingin membuka lebih banyak pintu kesempatan agar mereka tumbuh menjadi kekuatan transformasi sosial yang membawa perubahan nyata,” ujarnya.

Artikel Dukung Ekonomi Inklusif, DBS Foundation Buka Akses Literasi dan Peluang Kerja pertama kali tampil pada Katafoto.id.

Proses rekrutmen dimulai sejak Mei 2025 melalui tahapan yang cukup panjang. Sebanyak 15 calon peserta yang telah mandiri dan tak lagi menerima bantuan sosial (bansos) diseleksi melalui pengiriman CV, video profil, wawancara, hingga akhirnya 11 orang dinyatakan lolos dan menerima surat penempatan kerja.

“Perekrutan ini merupakan inisiatif bersama antara Kemensos dan MAP Group. Ini adalah bukti nyata dari pelaksanaan keadilan sosial, di mana seluruh warga negara memiliki hak dan kewajiban yang setara untuk hidup sejahtera dan bebas dari kesenjangan,” ujar Penasihat I Dharma Wanita Persatuan (DWP) Kemensos, Fatma Saifullah Yusuf, dalam pernyataan resminya, Senin (4/8/2025).

Fatma menjelaskan bahwa penyandang disabilitas termasuk dalam 12 kelompok Pemerlu Atensi Sosial (PAS) yang menjadi prioritas Kemensos. Ia berharap para pekerja muda tersebut mampu menunjukkan profesionalisme serta menjadi inspirasi bagi masyarakat luas.

“Khususnya untuk teman-teman tuli yang hari ini diterima bekerja di MAP, manfaatkanlah kesempatan ini dengan sebaik-baiknya. Bekerjalah dengan jujur, rajin, dan disiplin. Tunjukkan bahwa kalian layak dan mampu bersaing secara profesional,” pesannya.

Acara Kick Off MAP Impact yang digelar di MAP Retail Academy Campus, Sahid Sudirman Centre, Jakarta Kamis (31/7), diumumkan bahwa dari 11 peserta, empat orang direkrut sebagai karyawan kontrak dan ditempatkan di Food Hall Plaza Indonesia, Converse Kota Plaza Bangka, Calvin Klein Grand Indonesia, serta Hoka Grand Indonesia. Tujuh lainnya menjalani masa magang di kantor pusat MAP di bidang desain, administrasi, dan pemasaran.

Sebelum mulai bekerja, peserta dan mentor dari pihak MAP mengikuti tiga sesi pelatihan, termasuk pengenalan bahasa isyarat dan budaya kerja inklusif, yang difasilitasi oleh Juru Bahasa Isyarat (JBI) dari Sentra Mulya Jaya. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan memberdayakan.

Fatma juga menyampaikan harapannya agar ke depan lebih banyak jenis disabilitas yang diberi kesempatan serupa. “Saya berharap MAP tidak hanya membuka kesempatan bagi teman tuli, tapi juga bagi penyandang disabilitas lainnya, seperti tuna daksa, agar bisa bekerja di berbagai unit usaha MAP di seluruh Indonesia,” ucapnya.

Direktur Jenderal Pemberdayaan Sosial Kemensos, Mira Riyati Kurniasih, menambahkan bahwa inisiatif ini baru langkah awal. Ia menegaskan bahwa Kemensos akan terus menjalin kemitraan dengan dunia usaha untuk memperluas jangkauan pemberdayaan bagi kelompok rentan, termasuk penyandang disabilitas.

“Kami punya Program Pemberdayaan Sosial Ekonomi (PPSE) yang dirancang untuk mendorong kewirausahaan dan membuka akses pekerjaan yang lebih luas bagi penyandang disabilitas,” ungkap Mira.

Ia menambahkan bahwa kolaborasi lintas sektor sangat penting untuk mempercepat pengurangan kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. “Kemensos tidak bisa bekerja sendiri. Kolaborasi dengan sektor swasta seperti MAP menjadi sangat krusial,” jelasnya.

Sementara itu, CEO PT MAP Tbk, Virendra Prakash Sharma, menyambut baik kerja sama ini. Ia menyatakan bahwa perusahaan berkomitmen pada prinsip inklusivitas dan kesempatan kerja yang setara.

“Kami percaya bahwa setiap orang berhak atas kesempatan yang sama untuk bekerja. Kami menyambut hangat 11 teman baru yang kini menjadi bagian dari keluarga besar MAP,” ujarnya.

Sharma juga menambahkan bahwa MAP akan terus berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik secara daring maupun tatap muka, guna menunjang karier para penyandang disabilitas yang bergabung di perusahaan tersebut.

Artikel Kemensos Gandeng MAP Buka Akses Kerja bagi Penyandang Disabilitas pertama kali tampil pada Katafoto.id.